Pogosta pravna vprašanja
Pogodba o zaposlitvi
Zavedati se morate, da je vzorec bolj neka osnova za zadostitev zakonskim potrebam kot kaj več. Je pa prednost v tem, da si ga lahko prosto oblikujete. Verjetno bo vzorec bolj prišel v poštev tistim, ki se nekoliko sami spoznajo na delovno pravo in ga bodo lahko dobro dokončno oblikovali. Zelo poenostavljeno povedano, bo vzorec prišel v poštev tudi tistim delodajalcem, ki nimajo težav z delavci oz. so odnosi v podjetju taki, da ni veliko sporov. Veliko podjetij in podjetnikov spore dobro rešuje na intuitivni ravni ter nimajo težav z odhodi delavcev. Takim bi lahko tudi vzorec prišel prav.
Zagotovo tedaj, ko gre za bolj pomembna delovna mesta (direktor, vodja ...), ki bodo v podjetju igrala pomembno vlogo. Prav tako se pogosto zgodi, da lastnik na mesto direktorja želi postaviti pomembno osebo, in to so situacije, ki skoraj nujno potrebujejo pravno ter dejansko pomoč. Ta pomoč je dobrodošla ne glede na to, ali nastopate v vlogi delavca ali delodajalca.
Načeloma ima vsaka stranka svojega odvetnika, če govorimo o pogajanjih in uveljavljanju svojih pravic. Mogoče pa je tudi, da je sklepanje pogodbe v interesu obeh strank, s čimer privarčujete. Torej, pogodbo najprej izpogajamo in dogovorimo z obema strankama kot obliko mediacije, potem pa ta dogovor zapišemo. Torej je mogoče, če stranki s tem soglašata in predvsem zaupata odvetniku, da bo delal v korist obeh.
Odvetniška pisarna Petek & Novak, d.o.o. Dunajska cesta 51, SI - 1000 Ljubljana
Izdelava in oblikovanje: